Sérénité et optimisation
Libérez tout votre potentiel
avec FocusPortage
Choisir le portage salarial by FocusTribes, c’est disposer d’un véritable accompagnement pour développer votre carrière d’indépendant sans compromis (protection sociale, couverture santé, revenus optimisés, etc.).
Les + de FocusPortage
Simplicité de tout gérer simultanément avec un EXPERT de votre métier à votre écoute
Notre particularité ? Nous n’avons pas de plafond maximum pour vos frais professionnels. Profitez ainsi d’une plus grande liberté dans la gestion de vos frais.
Taux de restitution de votre CA parmi les meilleurs du marché, sans zone d’ombre ! En exclusivité pour vous : l’option dividendes.
Sur vos futurs revenus & coûts et une relation de confiance avec des interlocuteurs que vous connaissez et vice-versa.
Pour gérer en toute autonomie toute votre activité facilement : déclarer vos frais
professionnels, arbitrer vos revenus…
#AVANTAGES
Profitez des avantages du salariat, tout en gardant votre liberté
Jouissez d’un CDI de portage salarial avec tous les avantages sociaux :
Déduisez vos frais professionnels et gagnez en liberté de gestion grâce à l’hybridation entre salaire et dividendes 100% en France.
Nous nous occupons de toutes les démarches administratives et comptables, de l’assurance RC Pro…
Vous pouvez vous concentrer sur votre mission.
#QUESTIONS
Nous nous engageons pour vous offrir transparence et accompagnement
Le contrat de travail proposé est à durée indéterminée (CDI)
Lorsque votre activité démarre : vous êtes sollicité(e) pour signer votre contrat de travail depuis votre espace.
Vous pouvez le signer directement en ligne.
Vous devenez alors salarié !
Pensez à préparer les documents obligatoires pour finaliser votre inscription :
Pièce d’identité : Carte Nationale d’Identité ou Passeport (+ Titre de séjour à jour le cas échéant)
Attestation de Sécurité sociale
Justificatif de domicile de moins de 3 mois (à votre nom)
Mais également :
Coordonnées bancaires en France pour vos salaires
Données relatives à votre dispense mutuelle si c’est votre cas
Attention, la fin d’une mission/prestation n’entraîne PAS la fin de votre CDI
Comme dans le salariat traditionnel, vous disposez de trois options pour mettre fin à votre contrat de travail en portage salarial et donc mettre fin à votre activité en portage :
La rupture de la période d’essai
La démission
La rupture conventionnelle
Pour rompre le contrat de travail, il vous suffit d’adresser votre demande par e-mail.
C’est ensuite notre service Ressources Humaines qui prendra le relais et vous précisera les modalités de fin de contrat dans le respect des délais et contraintes du Code du Travail.
L’ensemble des documents relatifs au solde de tout compte vous sera ensuite adressé.
Dans le cadre du portage salarial et en cas de rupture conventionnelle, le financement des indemnités légales de fin de contrat est financé directement par votre solde (il faut donc anticiper la rupture).
Un doute subsiste ?
Prenez rendez-vous afin de répondre à vos questions.
Nos frais de gestion de 5% sont calculés en pourcentage de votre chiffre d’affaires HT.
Votre solde disponible se met à jour dans votre espace dès que nous recevons le paiement de l’une de vos factures en déduisant ce montant.
Vous souhaitez opter pour l’option hybridation (dividendes) ? Cette option vous sera facturée 500€/mois HT et suppose un engagement de trois mois.
Dans toutes nos simulations, le loyer mensuel de l’option est déjà déduit, le surplus de revenu engendré par l’hybridation n’est donc pas impacté (et donc est bien un gain net).
Vous avez une totale visibilité sur les opérations réalisées sur votre solde depuis la rubrique « Compte » de votre espace et nos experts répondent en toute transparence à vos interrogations.
En portage salarial, vous êtes salarié(e).
Vous êtes donc soumis aux obligations légales en matière de santé au travail.
Du fait de la spécificité du statut, la Convention collective du portage salarial prévoit que les coûts de médecine du travail soient supportés par les salariés portés (contrairement au salariat plus traditionnel) : ce coût est de 114€/an en 2024.
Dans le cadre de la législation, les entreprises doivent proposer une mutuelle obligatoire à leurs salariés. Cette réglementation concerne les salariés « traditionnels » et les salariés en portage salarial.
Nous avons choisi SwissLife comme partenaire avec une mutuelle aux prestations très complètes au tarif de 50€/mois.
Cette mutuelle est obligatoire et pour la refuser, vous devez disposer d’un des cas de dispenses prévus par la loi.
Votre CA mensuel dépasse 7 000€ HT ? En complément de votre CDI en portage salarial, nous pouvons mettre à votre disposition une location de SASU (100% en France).
L’objectif est de conserver tout le bénéfice du salariat (cotisations, protection, bulletin de paie mensuel) et de bénéficier de celui des dividendes (flat tax). Vous pouvez choisir tous les mois l’arbitrage entre salaire et dividendes sur votre app !
Est-ce 100% légal ?
Oui, cette option est 100% légale et sans aucun risque. Ce dispositif se fonde sur les articles L.239-1 à L.239-5 du Code de commerce.
Votre activité peut engendrer différentes dépenses que vous pouvez déclarer en frais professionnels.
Après vérification, si votre solde le permet, ils sont déduits de vos charges sociales lors de l’édition de vos salaires.
Ce qu’il faut retenir sur vos frais sur justificatifs :
Ils doivent être postérieurs à la date de confirmation de votre inscription
Ils doivent dater de moins de 12 mois (ou 3 mois pour les indemnités kilométriques)
Ils doivent être justifiés par une facture indiquant les bonnes mentions
Ils doivent respecter nos conditions de validation (en lien avec votre mission, jour travaillé uniquement, etc…)
#RENDEZVOUS
Profitez d’un rendez-vous sans aucun engagement avec notre experte ! En fournissant quelques informations simples à Ghita, vous obtiendrez une estimation précise de votre future rémunération. Jouez avec les paramètres pour trouver l’équilibre parfait entre salaire et dividendes selon ce qui vous convient le mieux.
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