Sérénité et optimisation

Libérez tout votre potentiel

avec FocusPortage

En portage salarial, vous êtes salarié(e).

Vous êtes donc soumis aux obligations légales en matière de santé au travail.

Du fait de la spécificité du statut, la Convention collective du portage salarial prévoit que les coûts de médecine du travail soient supportés par les salariés portés (contrairement au salariat plus traditionnel) : ce coût est de 114€/an en 2024.

Dans le cadre de la législation, les entreprises doivent proposer une mutuelle obligatoire à leurs salariés. Cette réglementation concerne les salariés « traditionnels » et les salariés en portage salarial.

Nous avons choisi SwissLife comme partenaire avec une mutuelle aux prestations très complètes au tarif de 50€/mois.

Cette mutuelle est obligatoire et pour la refuser, vous devez disposer d’un des cas de dispenses prévus par la loi.

Votre activité peut engendrer différentes dépenses que vous pouvez déclarer en frais professionnels.

Après vérification, si votre solde le permet, ils sont déduits de vos charges sociales lors de l’édition de vos salaires.

Ce qu’il faut retenir sur vos frais sur justificatifs :

• Ils doivent être postérieurs à la date de confirmation de votre inscription

• Ils doivent dater de moins de 12 mois (ou 3 mois pour les indemnités kilométriques)

• Ils doivent être justifiés par une facture indiquant les bonnes mentions

• Ils doivent respecter nos conditions de validation (en lien avec votre mission, jour travaillé uniquement, etc…)