Chef·fe de Projet Senior RH – Référentiel de Carrière & Grading

Contexte & objectif

Dans le cadre d’une transformation RH à l’échelle internationale, notre client souhaite déployer un nouveau référentiel de carrière : catalogue d’emplois, filières métiers, structure de grades.

L’objectif est de garantir la cohérence, la viabilité et l’adoption durable du dispositif, tout en l’inscrivant dans les politiques RH déjà en place.

Vos responsabilités

• Définir et formaliser le modèle de gouvernance du référentiel (instances, rôles, processus).
• Mettre en place les instances de monitoring et piloter les évolutions continues.
• Coordonner les acteurs RH, IT et Métiers pour assurer l’intégration du référentiel.
• Élaborer la stratégie de conduite du changement, communication et formation.
• Accompagner les équipes locales et globales dans l’appropriation du modèle.
• Mettre en place les indicateurs de suivi, analyser leur performance, et recommander des optimisations.
• Produire les livrables de pilotage (roadmap, plans d’actions, reporting, tableaux de bord).

• Consultant·e ou Chef·fe de Projet RH confirmé·e (10 années minimum d’expérience).
• Expertise avérée sur référentiel d’emploi, job architecture, grading, GEPP.
• Expérience probante en gestion de projets transverses, idéalement à l’international.
• Excellent relationnel, capacité à mobiliser les parties prenantes.
• Forte rigueur analytique, maîtrise d’Excel, PowerPoint.
• Anglais courant obligatoire

Vous intégrerez une équipe projet pluridisciplinaire (RH, IT, métiers) dans un groupe international engagé dans un programme de transformation RH. Le contexte exige flexibilité, adaptabilité et forte capacité à naviguer entre les cultures d’entreprise.