Caractéristiques de la mission
Localisation : Ile-de-France
Secteur : Divertissement
Début de la mission : ASAP
Durée : 6 mois
TJM : 600
Années d'expérience : >10 ans
Mode de travail : Hybride
Description du poste
Dans le cadre d’une réorganisation stratégique à l’échelle internationale, un acteur majeur du secteur du divertissement met en place une nouvelle entité regroupant plusieurs activités clés, et déploie parallèlement un nouveau modèle opératoire à l’échelle du groupe.
Le Senior PMO – HR Transformation aura pour mission de piloter et d’orchestrer la transformation RH associée, en lien direct avec la direction RH groupe et le CPO.
Objectif : garantir l’exécution fluide et cohérente du nouveau modèle RH, dans une logique de delivery opérationnel et de pilotage transverse.
Principales missions :
- Piloter la mise en place du nouveau modèle d’organisation et des structures RH associées.
- Planifier et suivre les jalons clés (calendrier, livrables, dépendances).
- Coordonner les parties prenantes RH, juridiques, financières et business à l’international.
- Gérer les interactions entre top management avec diplomatie et sens politique.
- Accompagner la fonction RH dans sa structuration “en miroir du business”.
- Garantir la cohérence et la lisibilité du déploiement à l’échelle groupe.
Profil recherché
Project Manager très senior, expérimenté dans la conduite de transformations RH complexes et internationales.
Compétences et qualités attendues :
- Solide expérience sur des programmes de transformation d’envergure (RH, organisation, carve-out…).
- Bonne connaissance des environnements RH, sans nécessité d’expertise technique ou sectorielle.
- Bilingue français / anglais.
- Très bonne compréhension du contexte social français et des environnements multi-pays.
- Leadership affirmé, posture de partenaire stratégique, sens politique développé.
- Savoir-être : équilibre entre bienveillance et fermeté, forte diplomatie, grand professionnalisme.
Environnement de travail
- Environnement international, coordination directe avec la direction RH groupe.
- Collaboration transverse avec les directions corporate (RH, finance, juridique, business).
- Périmètre exigeant, nécessitant une posture senior et un haut niveau de discrétion.
Découvrir focustribes
Pour visionner cette vidéo, vous devez accepter les cookies youtube.
Notre mission : Apporter de la valeur !
Pour ce faire, focustribes est structuré autour de deux piliers fondamentaux : L’accréditation de consultants freelances de haut niveau et l’apport de valeur ajoutée.
Chez focustribes, non seulement vous trouverez les meilleurs consultants de la place, mais c’est aussi un endroit qui vous permettra de grandir.
N’hésitez pas à nous solliciter si vous êtes à la recherche d’expertise, de retour d’expérience etc…
Imaginez le potentiel que représentent plus de 1000 cerveaux connectés et tous enclins au partage !